В Думе одобрили штрафы до 100 000 рублей за задержку заработной платы

Комитет Государственной думы по труду, общественной политике и делам ветеранов советовал нижней палате парламента принять в первом рассмотрении правительственный закон, которым ужесточаются пени для работодателей за нарушение периодов оплаты заработной платы, следует из материалов ГД.
Сейчас частичная либо полная невыплата заработной платы в период включена в состав статьи ст. 5.27 КоАП РФ. Документом, приготовленным Министерством труда, предлагается вычленить это нарушение в обособленный состав. Наряду с этим, соответственно правкам, заработная плата обязана выплачиваться не менее часто, чем всякие полмесяца, не позднее 10 календарных суток с момента завершения срока, за который она начислена.
В случае если работодатель произвёл нарушение в первый раз, последует предупреждение либо наложение штрафа по законодательству об административынх правонарушениях – на чиновников от 10 000 до 20 000 рублей, на ИП – от 1000 до 5000 рублей, на юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей. В этой ситуации штрафы возрастают только для чиновников (сейчас им угрожает от 1000 до 5000 рублей). За повторную задержку заработной платы штраф для организаций составит 50 000-100 000 рублей (сейчас до 50 000 рублей), для чиновников – 20 000-30 000 рублей либо дисквалификация до трех лет, для ИП – 10 000-30 000 рублей.
Закон кроме того предполагает изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые разрешат проводить внеплановые ревизии работодателей госинспекторами труда, в частности в случае несвоевременной оплаты заработной платы, или если она ниже МРОТ. Сейчас ревизии могут производиться только при присутствии претензий и с согласования прокуратуры. Кроме того предлагается наделить сотрудников правом сдавать в судебные органы исковое заявление о защите трудовых прав по месту жительства (сейчас – по месту нахождения ответчика).
Комитет ГД подхватил закон, но отметил на потребность добавочного дискуссии его обособленных положений. "Притязание о оплате заработной платы в период не позднее 10 календарных суток с момента завершения срока, за который она начислена, не может быть во многих случаях исполнено по не зависящим от работодателя причинам (к примеру, в случае если на этот период приходятся Новогодние каникулы). Вследствие этого рационально или повысить этот период, или перейти в исчислении этого периода к рабочим дням", – следует из заключения комитета.
С текстом проекта законодательного акта № 983383-6 "О введении изменений в обособленные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся зарплаты " возможно познакомиться тут.

Смотрите также интересную заметку в сфере профессия юрист. Это вероятно будет интересно.